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三人面试

发布时间:2019-01-23
在过去的七年里,来自Lever的MarcoRogers面试了至少400名工程师,在此过程中,他开发了自己独特的招聘方法。例如,他注意到一对一的面试会产生一种反复的循环,这种循环对求职者来说会很紧张,对面试官来说会很僵硬。以下是他推荐三人面试的原因:

  它有助于减少偏见。“比方说你派了两个面试官进来:一个是男人,一个是女人,”Rogers说。“你会感到惊讶的是,即使女人问了问题,候选人也会经常只和男人说话。”

  它把参与和观察进行了分割。Rogers说:“当你是一名面试官时,既要有参与性,也要有观察性,同时也要有时间性,要做好这项工作是一项挑战。”

  它同时训练你成为更为友好的面试官,并提升经验不足的员工的视角。没有什么可以代替面试经验,所以让更多的人参与面试是一种很好的做法。虽然只邀请你的高层人员面试候选人很有吸引力,但Rogers指出,经验不足的人会得到不同的信号——也就是说,如果他们认为可以向候选人学习并由候选人所领导。